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内定後に給与交渉?

公開日:2020年12月5日 最終更新日:2020年12月5日

私は現在無職ですが、過去に正社員、派遣社員として機械設計の仕事をしていました。就職活動でたまに内定を貰えても、給与が低い所しか受かりません。一か八か内定後に給与交渉をしてみましたが、あえなく失敗しました。

はじめに

機械設計の派遣社員を退職して、そろそろ半年が過ぎます。転職サイトやエージェントで活動をしていますが、中々転職先が見付かりません。

やはり、無職からの転職は中々難易度が高そうです(転職が決まらない無職)。たまに内定を貰えても条件が良くありません。基本給が低かったり、海外出張がかなり多かったり。人気の無い仕事にしか受かりません。

例え経験者採用であっても、かなり給与を抑えられます。無職は足元を見られるのでしょうか。

転職エージェントが給与交渉?

ところで、ネットを見ると転職エージェントが給与交渉をしてくれる、などど書いてあります。私の経験では、転職エージェントは給与交渉を積極的にやってくれません

私の場合、エージェントに給与について不満がある旨伝えましたが、そんなものだと一蹴されました。むしろ、今は失業者が多い、無職期間が長いと仕方ない、などと説得されそうになりました。あまりにも説得が凄いため、あと少しで承諾しそうでした。

内定後に給与交渉?

とはいえ、エージェントは相手方の人事との交渉の場を用意してくれました。直接人事の方と話をするチャンスです。

そこで、率直に給与が低い旨を伝えました。結果、やはりひっくり返りませんでしたね。私の場合、機械設計の経験者、かつ扱っている製品も経験があったのですが、それでも1円も上がりませんでした

ちなみに、アラフォーですがそれほど多くの給与を望んでいる訳ではありません。ただし、流石に20万円を提示されては承諾出来ませんでした。自身より給与が高い人の面倒も見る事になりそうでしたしね。

しかし、給与交渉は内定後にするしかないと思うのですが、可能であれば面接時にもそれとなく伝えておいた方が良かったのかもしれません。私としては、いくら何でもそこまで低い給与を出してこないだろうと思っていた訳ですが。もう少し上手く進められたかもしれませんね。

終わりに

無職で転職活動を始めた場合、内定を貰えてもかなり給与を抑えられます。例え経験者であってもです。そして、転職エージェントは給与に関して力になってくれません。

上手く高い給与を貰うためには、それとなく面接中に伝えておいた方が良さそうです。勿論、最終的には内定を貰った後に条件交渉をすると思いますが、無職の場合、内定を貰った後の給与交渉が上手くいかなそうです。足元を見られているのだと思います。

以上、参考にしてみて下さい。